Ostatni trudny czas związany z pandemią odbił swoje piętno na wszelkich aspektach naszego życia. Wszędzie tam, gdzie zachodziła konieczność spotkań potrzebne stało się zastosowanie innych, możliwych do zrealizowania działań. Idealnym przykładem jest tutaj rekrutacja zdalna. Jak podejść właściwie do tego tematu? Najważniejsze to mieć świadomość, że w obecnych czasach rekrutacja prowadzona w sposób zdalny tak naprawdę jest dla pracodawcy równie istotnym narzędziem pozwalającym rekrutować pracowników jak ta, prowadzona według ogólnie przyjętego schematu. Warto tu nadmienić, że mając na myśli rekrutację zdalną możemy mówić zarówno o jakiejś części procesu jak i szerszym, całościowym aspekcie poszukiwania pracownika. Na rynku pracy możliwość zatrudnienia opartego na pracy zdalnej wpisała się już na stałe w krajobraz pracowniczy. Tak naprawdę nie powinniśmy się obawiać tematu a raczej zastanowić nad tym, na czym należy się skupić aby rekrutacja przeprowadzona w sposób zdalny przyniosła nam oczekiwane rezultaty. Jakkolwiek dobrze nie bylibyśmy przygotowani do potencjalnej rozmowy o prace, zalecane jest, aby zacząć od samego początku czyli zadbać o kwestie techniczne, bez których rozmowa nie będzie możliwa. Rozmowę taką możemy przeprowadzić przez telefon lub używając komunikatora, umożliwiającego połączenie online z kandydatem za pomocą podesłanego wcześniej linka. Zdarza się czasem, że obie te formy wchodzą w skład danego procesu rekrutacji występując na różnych jego etapach.Jeżeli już jesteśmy pewni tego,że wszystko zadziała jak trzeba i komfort rozmowy oraz przekazywania istotnych informacji nie będzie zaburzony to równie istotną kwestią jest nasze otoczenie, czyli obraz, który zobaczy rekruter za naszymi plecami. Nie może zdominować naszej osoby i skupiać zbytnio uwagi rozmówcy. Najważniejsza jest osoba rekrutowana i to co ma do powiedzenia na zadane pytania. Skoro już nasze tło wygląda jak należy nie zapomnijmy również o odpowiednim wyglądzie. Rekrutacja online czy w sposób tradycyjny, w przypadku schludnego ubioru nie robi to żadnej róznicy i obowiązują te same zasady. Musimy pamiętać również o tym ,że połączenie internetowe bywa zawodne i będąc zaanagażowanym w rozmowę należy również monitorować jakoś połączenia i w przypadku pojawiających się opóźnień czy innego rodzaju problemów technicznych od razu przekazywać wątpliwości do naszego rozmówcy po drugiej stronie. Szybka reakcja pozwoli czuć się komfortowo obu stronom i upewni nas, że wszystko co chcemy przekazać, zostanie właściwie przekazane. Jeśli właściwe zadbamy o każdy aspekt rekrutacji zdalnej to pozostaje nam już tylko dobrze się zaprezentować przed przyszłym pracodowcą i przekazać wszystkie te informacje, które sprawią, że to my okażemy się tym idealnym, poszukiwanym pracownikiem. Rekrutacja zdalna to odpowiedź rynku na obecne czasy i wymagania, jakie przed nami stawiają. Może występować jako uzupełnienie rekrutacji prowadzonej metodami tradycyjnymi, ale również odpowiednio poprowadzona może być głównym źródłem najważniejszych informacji o przyszłym pracowniku.
Autor: Jakub Hober
Źródła:
https://poradnikpracownika.pl/-rekrutacja-zdalna-jak-sie-przygotowac
